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Pour Gestion des SLA

Une promesse que vous pouvez réellement tenir.

Une échéance de service n’est utile que si votre équipe la voit venir. Placez les promesses de réponse là où le travail se fait, et laissez les règles se charger du rappel.

Commencer avec Helpdash
NNadia chez CorvelUne conversation d’exemple

Nous avons signalé cela comme urgent hier après-midi.

Demande prioritaire
Chaque chose à sa place.
Équipe
Escalades
Responsable
Attribué
Contexte
Conversation + client
Prochaine étape
Prêt pour une réponse

Une journée dans votre espace de travail

Une échéance que votre équipe voit avant le client.

1

Dites ce que « dans les temps » veut dire.

Définissez des politiques de SLA avec des objectifs de première réponse et de résolution. Rattachez-les aux conditions qui comptent pour vous : priorité, projet ou contexte client.

Découvrir les politiques de SLA
2

Comptez les heures que vous travaillez vraiment.

Réglez le fuseau horaire et le calendrier de travail de votre espace pour que les échéances suivent vos heures ouvrées plutôt que l’horloge murale.

Découvrir les heures ouvrées
3

Escaladez avant, pas après.

Utilisez des règles d’escalade pour réattribuer, augmenter la priorité ou prévenir un collègue à l’approche d’une échéance, et consultez le journal d’exécution pour comprendre ce qui s’est déclenché.

Découvrir les règles d’escalade

De l’échéance au rapport.

Un respect des délais que l’on peut regarder.

Consultez les rapports de respect des SLA et de temps de réponse, filtrez-les et exportez les lignes correspondantes en CSV.

Une priorité qui a une raison.

Les règles peuvent définir la priorité à partir des événements du ticket et du contexte client, si bien que l’échéance reflète la demande plutôt que la personne qui insiste le plus.

Une échéance visible par tous.

Les échéances de service figurent près du ticket dans la boîte partagée, à côté de la responsabilité, des notes internes et de l’historique du client.

Faisons en sorte que cela marche
pour votre équipe.

Commencez à explorer votre propre espace de travail, ou passons ensemble en revue votre organisation du support.

Ouvrez votre espace de travail.

Votre équipe a sa propre adresse. Saisissez son nom et nous vous y emmenons.

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